Maatwerk
Opleiden is maatwerk! Van advies tot implementatie, alles is mogelijk. Vanuit de onderwijsbehoefte kijk ik samen met de klant naar het gewenste eindresultaat. Belangrijk is de start vanuit een goede structuur.
In een goed doortimmert onderwijsplan zijn veel elementen meegenomen. Denk bijvoorbeeld aan registratie en begeleiding van de student. Is er de wens om reguliere opleidingen te integreren in het bedrijfsopleidingsplan?. Hoe worden de vorderingen gevolgd en wat zijn de consequenties? Hoe voldoen begeleiders aan de juiste kwalificaties?
Al deze vragen help ik beantwoorden vanuit mijn visie, opleiden tot zelfstandige vakmensen die theorie in de praktijk kunnen toepassen en in staat zijn hun eigen kennisniveau te verhogen.
Een voorbeeld het opleidingsplan van Chocolatbars
Inventarisatie
Chocolatbars wil een volledig opleidingsplan. Er zijn alleen manuals en opleiden gebeurt op de werkvloer. Ervaren mensen leiden de onervaren mensen op.
Overleg
In overleg wordt er gekozen voor een eigen online systeem met lesmateriaal instructiefilmpjes, vragen en opdrachten. Een aantal nieuwe mensen volgt al de operator B opleiding. De theorie en praktijk van het opleidingsplan moeten hier bij aansluiten.
Aan de slag
We richten een e-learning omgeving in op basis van een bestaande database met een huisstijl voor Chocolatbars.
We bekijken welke modules we zo over kunnen nemen. Dat komt goed uit! Een groot gedeelte is bruikbaar en sluit ook aan bij de B opleiding.
Bedrijfsspecifiek
We gaan verder met het bedrijfsgedeelte. De informatie wordt in het systeem gezet en geschikt gemaakt voor onderwijs. Er worden vragen en opdrachten bedacht. Hrm en operations helpen daarbij.
Nu de praktijk
Er worden praktijkopdrachten samen met operations ontwikkeld. De theorie gaat hierin toegepast worden. Nadruk ligt op doen! En de opdrachten sluiten naadloos aan bij de B opleiding.
Aansluiting bij school
De modules chocola bereiding en verpakking zijn klaar. We gaan ze indienen als keuzedeel zodat ze ook voor de B opleiding meetellen.
Extra modules
Om de opleiding compleet te maken worden de modules "veiligheid op de werkvloer", "communicatie voor operators" en "leren leren" toegevoegd. Modules met een flinke brok praktijk. Omdat Chocolatbars graag wilt weten of de operators het niveau aankunnen wordt er ook nog een entreetoets met simulatie oefening toegevoegd.
Training begeleiders
De begeleiders krijgen een 1 daagse training waar ze leren hoe ze de leerling moeten coachen en de opdrachten moeten beoordelen. Toegang tot de e-learning omgeving wordt geregeld. Ze kunnen vanaf nu de leerlingen begeleiden en volgen.
De eerste leerling
Casper is de eerste leerling die het opleidingsplan volgt. Casper heeft 5 jaar ervaring als CV monteur en wil omscholen. Uit de entreetest blijkt dat hij het niveau aankan en over voldoende technisch inzicht beschikt. In zijn eerste jaar volgt hij het opleidingsplan en gaat 200 uur naar school. In zijn 2e jaar volgt hij het opleidingsplan met de keuzedelen. Na dit jaar is het opleidingsplan afgerond en heeft hij ook een Operator B diploma behaald.
RVM
Bergeendstraat 8
4332DC Middelburg
email: info@rvmtraining.nl
mob:06 42 27 95 43
KvK-nummer 69877548